On était au courant de la problématique des MGF, mais on la gérait de manière individuelle. On a eu l’occasion d’organiser des ateliers de groupe et… c’est de là qu’a germé l’idée : pourquoi ne pas se sensibiliser à ce public pour leur apporter une aide plus adéquate ?
C’est pour ça que je suis rentrée au GAMS, pour lutter contre l’excision. Parce qu’on m’a tellement bourrée quand j’étais toute petite, on m’a tellement bourré le cerveau et… c’était du baratin. C’était faux ! Tout était faux.
A ce moment-là, en 2011, je ne connaissais pratiquement rien de ce qui existait en Belgique, au niveau réseau. J’avais vaguement entendu parler du GAMS mais sans plus. Je ne connaissais même pas INTACT ! C’est vraiment à partir de cette situation que je me suis informée, j’ai bouquiné, j’ai fait des recherches. Et j’ai trouvé que c’était vraiment un terrain dans lequel il fallait avancer mais pas seule.
C’est en Belgique, lors d’une consultation chez un gynécologue, 5 ans après son arrivée, que Mme Fos a appris qu’elle était « différente des autres femmes », que toutes les femmes n’étaient pas excisées. Suite à la réaction du gynécologue, elle se sent mal. Elle décide d’en parler à quelqu’un de confiance qui l’oriente vers un Planning Familial (Louise Michel). Mme Fos prend alors conscience que si elle n’obtient pas un statut de réfugiée, de retour au pays, sa fille risque d’être elle-même excisée. A ce moment-là, elle décide d’agir. Elle contacte les journaux, la télévision. Elle décide de se battre pour préserver sa fille.
Annalisa D’Aguanno est psychologue au GAMS Belgique où elle travaille depuis 5 ans. Fin 2012, elle publiait avec une collaboratrice, Catarina Koletsis, un guide pratique sur le savoir-être et savoir-faire en entretien. Elle coordonne a présent l’écriture d’un livre sur le travail thérapeutique mené au sein des associations qui ont une expérience de femmes migrantes, demandeuses d’asile et qui ont été victimes de mutilations sexuelles et/ou d’autres types de violences de genre (par exemple, mariage forcé vécu au pays). Ce livre devrait sortir fin de l’année 2014. L’élément qui a un déclenché l’écriture du guide est une formation – Comment gérer le stress? – que Annalisa et Catarina ont donnée pour répondre aux questionnements des professionnels-les.
« Après la formation, nous nous sommes fait la réflexion que « quelque chose avait été dit » et qu’il faudrait formaliser tout cela par écrit. A la même période, un appel à projet du Fond Européen pour les Réfugiés-es (FER) s’est ouvert. »
Au début, je minimisais un peu l’atelier, parce qu’on m’en a parlé mais je n’avais jamais assisté à ce type de formation… Le premier jour, j’ai un peu douté : le projet nous a été présenté, nous avons dessiné un peu. Je me suis dit « Non ! On est venu pour dessiner ou pour se présenter ?! Moi, je viens à un atelier du GAMS et c’est comme ça ?! » Mais le deuxième jour… En fait, c’est le deuxième jour que j’ai aimé le plus : ce jour, le travail a débuté normalement. On a bien travaillé : il y avait de l’ambiance, tout le monde se donnait des idées. Ca m’a aidé aussi, ça m’a donné un peu d’expérience : parce que là… j’ai entendu beaucoup de chose, j’ai tiré beaucoup d’idées des gens, j’ai noté beaucoup de choses.
Jasmina Topic, TMS à l’ONE de quartier Ste-Marguerite à Liège explique les projets « MGF » initiés dans ses consultations:
« Cela fait maintenant 3 ans qu’on travaille plus particulièrement sur la thématique de l’excision, parce qu’on s’est rendu compte qu’on avait beaucoup de familles qui venaient des pays à risque. On a plus de 90 familles dans notre consultation enfants à Ste-Marguerite. »
Pascale Neirynck est sage femme tabacologue, chef de service, responsable projet à la maternité d’Ixelles. Elle explique la manière dont le projet de mise en place d’un protocole de prise en charge des MGF est né dans l’hôpital d’Etterbeek-Ixelles. Voici un extrait de son entretien:
« En ce qui concerne les MGF, le projet de formation au sein des maternités par le GAMS ainsi que l’étude de recensement du SPF Santé publique ont abouti en premier lieu dans le courrier de notre chef de service de gynéco-obstétrique. Puisque le service médical et le service nursing travaillent de commun accord, mon collègue et moi-même avons été mis au courant de cette initiative et avons d’emblée décider de nous impliquer. (…) Il ne s’agissait pas seulement de faire un séminaire, il s’agissait surtout de mettre en place un protocole pratique, vraiment pratico-pratique »